主要职能 研究制订全县人事制度改革规划、方案，负责人事行政管理体制的研究，研究拟订机构改革人员上岗和分流的政策规定并组织实施，负责拟订全县国家机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的政策，编制全县国家机关、事业单位的人员计划和工资计划，负责全县机关、事业单位增加人员计划和工资基金的审批，综合管理全县国家公务员，负责全县机关主任科员以下非领导国家公务员、其他工作人员及事业单位工作人员的招考计划和录用的审批；指导和协调县人民政府各部门和各乡镇实施国家公务员制度工作；综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作。负责初、中、高级专门人才规划、培养工作；负责有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔推荐和综合管理工作；负责全县来华（回国）定居专家管理工作；负责全县留学人员回平南安置、工作调整和有关科研经费的资助、申报工作；研究拟定全县专业技术骨干人才出入国（境）和国外机构在我县招聘专业技术骨干人才管理制度并组织实施；综合管理全县专业技术人员的职称工作，负责全县人才资源规划、开发工作，拟订人才流动政策规定。综合管理全县行政机关、事业单位人员调配工作。研究拟订全县事业单位人事制度改革总体方案和事业单位职员、专业技术人员及工勤人员管理制度并组织实施；研究指导企业人事制度改革工作，综合管理全县机关、事业单位的工资工作，负责全县机关、事业单位工资调整、晋升的审核工作；组织指导机关、事业单位的技术等级考核工作，综合管理全县机关、事业单位工作人员退休、退职工作，负责全县军队专业干部安置工作，制订安置计划并组织实施，指导和协调全县人事人才方面的国际交流与合作。

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