主要职能 负责全县劳动和社会保险工作的基本政策贯彻落实，拟订全县劳动和社会保障制度改革的总体方案，编制全县劳动和社会保障事业发展中长期规划和年度工作计划并组织实施，负责提出全县劳动和社会保障工作地方性规章的建议。起草有关劳动和社会保障工作的地方性规章和规范性文件草案，组织开展劳动和社会保障政策法律、法规、规章的宣传教育工作，行使劳动和社会保障监督检查权、对全县所有用人单位和劳动者以及职业中介机构、社会培训机构遵守劳动和社会保险法律、法规、规章情况进行监督检查，综合管理全县劳动保障争议处理工作；综合管理全县劳动合同的鉴证工作，综合管理和规划全县劳动力市场的建设工作，草拟国有企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的工作方案，组织实施再就业工程；综合管理用人单位劳动力调配，指导农村劳动力跨地区有序流动就业和县内公民境外就业工作；负责境外人员在县内就业的管理，制订劳动就业准入、特殊行业就业、就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的规划和实施办法；组织实施劳动预备制度，参与企业改革整顿工作，指导企业劳动用工、分配制度改革，宏观调控全县企业工资总额；综合管理全县养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险工作，指导全县社会保险制度改革，对社会保险基金预决算提出审核意见；对社会保险基金管理实施行政监督，拟订全县机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的地方性文件草案并组织实施，综合管理全县机关、事业单位工人，企业单位干部工人的离退休审批工作和有关工资、福利待遇工作

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